株式会社アパユアーズ｜SICシステムについて

目的

通常の研修会社の一方的かつ、一時的な詰め込み研修ではなく、企業組織の中で人材が自ら共に協調しあい育つ流れを作ります。

この風土を広げる役割を担うスタッフを育成することにより、企業の発展に貢献できると考えます。

『社員が自ら育てあう環境を作る』がSICシステムの目的です。

当事者意識の確立

STAFF　INDEPENDENCE CREATION システムとは、スタッフに自主性を持たせることにより、当事者と感じるようになります。
社員全員が自分のポジションで最新の動きを敏感に感知することにより、急変する経済の流れに柔軟に対応できる組織となります。
　また、これまで歯車的役割でしかなかった社員が、自主性を発揮することによりブレインとなって稼動することし、会社の活性化が起きます。

社員一人ひとりが働く生きがいを見出すことが出来るようになり、仕事をする喜びを感じるようになります。
そして、仕事を通じて社員同士の団結や連帯感がうまれる。

生きいきと仕事をしている様子や活性化された職場の雰囲気は、お客様に伝わるものです。

企業構造をトップダウン構造からボトムアップ構造に変化させる自発的に活躍する社員を養成するシステムです。

SICシステムの大きな軸は、『教育』『派遣』『コンサル』の3軸よりなります。

教育した社員を派遣し、企業様が自発的活性化する風土をコンサルティングしていきます。

派遣後も、継続してサポートを行うことにより、効果を浸透させていきます。

これまでに、多くの人材教育を行ってきた経験により、独自の教育システムを実施しております。

社会人としての基礎教育から始まり、自発的に行動することや高い意識を持つことを独自の研修内容にて行います。

派遣後もスタッフの自発性が継続するようにサポートを行います。

　

SIC研修を受けたAPAスタッフの自主性により企業様のスタッフも良い影響を受け企業の活性化につなげます。

派遣社員の一人ひとりが協調性をもって自己課題を解決しようと努力することにより、周りのスタッフにも影響し、社員が一丸となって業務に取り組むようになります。

派遣社員のカンセリングを頻繁に行い、この分析結果より、企業様に効果が発揮できるようにコンサルティングを行っていきます。

提案書・アンケート・評価表を基準として行います。

株式会社アパユアーズ

厚生労働大臣許可般44-300103

業務内容｜支店所在地｜会社概要 | お問合せ｜個人情報保護ポリシー